Znají každou chodbu ještě dřív, než poprvé obléknou bílý plášť jako zaměstnanci. Nemocnice AGEL Přerov dlouhodobě sází na systematickou práci se studenty zdravotnických oborů, kteří zde absolvují odborné praxe a stáže. Právě tato zkušenost často rozhoduje o jejich budoucím zaměstnání.

Přerovská nemocnice, která je součástí skupiny AGEL oceněné titulem Top Employer 2026, ukazuje, že klíčem k udržení mladých talentů je včasné zapojení do praxe, individuální přístup a podpora profesního rozvoje. Studenti si díky praxím osvojují pracovní návyky, poznávají kolektiv i chod oddělení, což jim výrazně usnadňuje přechod do zaměstnání.

"Podpora mladých kolegů je pro nás klíčová. Snažíme se jim vytvořit podmínky, aby se u nás cítili dobře, měli prostor pro další rozvoj a zároveň získali potřebnou praxi,“ uvedla hlavní sestra nemocnice Bronislava Budinová. Dodala, že nemocnice připravuje i speciální programy, například Den s vrchní sestrou, který studentům přibližuje každodenní realitu zdravotnické profese.

Nemocnice zároveň podporuje další vzdělávání – ať už formou specializačního studia, nebo vysokoškolského vzdělání. Mladí zdravotníci tak mohou skloubit pracovní uplatnění s postupným rozvojem odbornosti a budováním kariéry.

Podle náměstka pro léčebně preventivní péči Petra Skácela je důležité i kvalitní odborné zázemí: "Mladým lékařům nabízíme možnost zapojení do specializační přípravy a práci pod vedením zkušených kolegů. Chceme, aby u nás našli perspektivu dlouhodobého profesního růstu.“ Pozitivní zkušenosti potvrzují i samotní zaměstnanci. Mnozí z nich se rozhodli v nemocnici zůstat právě díky předchozí praxi. Oceňují nejen známé prostředí, ale i podporu kolegů a možnosti dalšího vzdělávání.

Díky propojení studia s praxí, důrazu na rozvoj zaměstnanců a kvalitnímu pracovnímu prostředí tak Nemocnice AGEL Přerov představuje pro mladé zdravotníky stabilní start kariéry i perspektivní budoucnost ve zdravotnictví.